Beş kıtadaki 24 şirketimizle, tur operatörlüğü yaptığımız 6 ülkede, misafirlerimizi Türkiye, Mısır, Tayland, İspanya, BAE ve Yunanistan dahil 65 destinasyonda ağırlıyoruz. 5000’e yakın çalışana istihdam yaratıyoruz. İnsan kaynağı ihtiyacımızı; kapasite artışı, çalışan yedekleme ihtiyacı, kısa ve uzun vadeli iş planlamalarımız ışığında belirliyoruz. Bu doğrultuda; OTI Holding’i ileriye taşıyacak, gelişime açık ve bu potansiyeli taşıyan hem yeni mezun hem de deneyimli adayları ele alıyoruz. Seçme ve yerleştirme faaliyetlerimizde, kurum kültürümüze uyum sağlayabilecek adayları ön planda tutarak temel ve pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler ve nitelikleri en iyi sağlayan adayları kazanmayı hedefliyoruz. Eğer siz de aktif ve güçlü ekibimiz ile birlikte uluslararası platformda faaliyet gösteren bir kuruluşta yer almak istiyorsanız hr@otiholding.com adresine özgeçmişinizi iletebilir ya da İş başvurusu için tıklayınız. Başvurular OTI Holding ve grup şirketleri bünyesinde değerlendirilir; dış kurum ve kişilerle kesinlikle paylaşılmaz.

 

 

  İK MİSYONUMUZ VE POLİTİKAMIZ

İnsan; kurum kimliğimizi yaratan kilit faktör. Temel kurumsal ilkelerimiz, Fırsat Eşitliği ve Doğru İşe Doğru İnsan’dır. Başarı ve performansı odaklı, eğitimli, deneyimli, kendini ve işini geliştirebilen, grup değerlerini benimseyen, paylaşımcı bireylerle insan kaynağının temin edilmesini, geliştirilmesini ve sürekliliğini amaçlıyoruz.

 

  EĞİTİM VE GELİŞİM

Çalışanlarımızın kendilerini, birbirlerini ve işlerini geliştirerek organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmayı hedefleriz. Kurumsal uyum ve gelişim programlarıyla başlayan oryantasyon dönemini, bireysel gelişim programları takip eder. Kalite Yönetim Sistemi eğitimleri, bölümlere özgü işbaşı eğitimler, teknik eğitimler, yönetsel ve kişisel gelişime yönelik programları ile tüm çalışma hayatına yayılır.

 

  ÖRGÜTSEL GELİŞİM, PERFORMANS & KARİYER YÖNETİMİ

Dönemsel makro eğitim gereksinimlerimizi belirlemek için kurumsal strateji ve hedeflerimiz paralelinde gerçekleştirilen örgütsel analiz çalışmaları yapılır. Performans değerlendirmelerimiz bireysel, departman, kurumsal bazda ve müşteri geribildirimleri esas alınarak yapılır. Stratejik hedeflerimiz ve planlarımız doğrultusunda belirlenen bireysel hedefler yetkinlik bazlı değerlendirilir.

 

  ÇALIŞMA HAYATI

Daima daha ileriyi hedefleyen OTI Holding, bu yolda çalışanlarından alacağı desteğin öneminin farkında. Çalışan Memnuniyeti anketi uygulamamız ve Öneri Ödül Sistemimiz ile çalışanlarımızın memnuniyet düzeyini düzenli olarak ölçülmesini ve bu veriler doğrultusunda yapılan değerlendirmelerle çalışan bağlılığının arttırılmasını destekliyoruz. OTI'de çalışma hayatını tanıyın, iş fırsatlarını inceleyin!